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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 1 - 17 (17page)
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본 연구에서는 기업의 성장과 생존에 영향을 미치는 인사제도, 구성원 학습, 구성원 몰입 등 조직내 주요 변인들의 관계를 살펴보고자 하였다. 즉, IT 기업 구성원이 지각하는 인사관리공정성이 자기주도학습을 매개로 하여 직무열의에 어떠한 영향을 미치는 지 분석하는 것을 연구의 목적으로 설정하였다. 연구결과를 통해 구성원이 인사관리제도나 프로세스가 공정하다고 인식할수록 자기주도학습에 대한 동기유발이 향상되며, 자기주도학습에 대한 열정이 높은 구성원일수록 보다 열의를 갖고자신에게 부여되는 직무를 수행한다는 점을 확인할 수 있었다. 요컨대, 조직 구성원 전문역량 향상에많은 노력을 기울이는 IT 기업의 구성원을 대상으로 이들이 지각하는 인사관리공정성과 자기주도학습이 직무열의에 미치는 영향 관계를 실증함으로써, 구성원 역량 향상과 몰입을 유도하는 인적자원관리 및 개발 정책 수립을 위한 시사점을 도출하여 제시하고자 하였다.
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참고문헌 (27)
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Bakker, A. B. / 2011 / Key Questions Regarding Work Engagement / European Journal of Work and Organizational Psychology 20(1):74~88
Ball, G. A. / 1994 / Just and Unjust Punishment: Influences on Subordinate Performance and Citizenship / Academy of Management Journal 37(2):299~322
Biswas, S. / 2013 / Linking Distributive and Procedural Justice to Employee Engagement through Social Exchange: A Field Study in India / The International Journal of Human Resource Management 24(8):1570~1587
Briscoe, J. P. / 2006 / The Interplay of Boundaryless and Protean Careers: Combinations and Implications / Journal of Vocational Behavior 69(1):4~18
Bruce, L. R. / 2010 / Job Engagement:Antecedents and Effects on Job Performance / Academy of Management Journal 53(5):617~635
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