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본 연구는 경제활동인구조사 부가조사를 이용하여 한국의 성별임금 및 격차의 분포를 살펴보고 성별임금격차에 대한 요인을 분위회귀 방법을 사용하여 살펴보고자 한다. 분석결과, 임금의 성별격차는 저소득 근로자 그룹에서 그 정도가 가장 낮고 임금근로자의 중상위 수준에서 가장 큰 경향을 보인다. 또한, 분위회귀분석을 이용한 격차요인의 분석 결과, 중상위 임금 층에서 증대된 성별임금의 격차는 기본적 인적자본 요소의 차이 외에, 여성의 경력단절이 중요한 부분을 차지함을 볼 수 있었다. 더불어 성별 산업 및 직종 분리가 성별임금격차를 상당 부문 설명하는 요소임을 확인하였다. 논문의 분석 결과는 여성 인적자원의 질을 향상시키는 장기적 정책 외에 결혼 및 육아로 인한 여성의 경력단절을 최소화하는 제도적 장치를 지속적으로 발전시켜야 함을 시사한다
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참고문헌 (18)
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Albrecht, James / 2003 / Is Therea Class Ceiling in Sweden / Journal of Labor Economics 21 (1) : 145 ~ 177
Arulampalam, W. / 2007 / Is There a Glass Ceiling over Europe? Exploring the Gender Pay Gap across the Wage Distributions / Industrial and Labor Relations Review 60 (2) : 16
Blaise Melly / 2006 / Estimation of Counterfactual Distributions Using Quantile Regression / University of St. Gallen memeo
Blinder, A. S. / 1973 / Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates / Journal of Human Resources 8 (4) : 436 ~ 455
Buchinsky, Moshe / 1998 / Recent Advances in Quantile Regression Models: A Practical Guideline for Empirical Research / Journal of Human Resources 33 (1) : 88 ~ 126
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Buchinsky, Moshe / 1998 / Recent Advances in Quantile Regression Models: A Practical Guideline for Empirical Research / Journal of Human Resources 33 (1) : 88 ~ 126
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