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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제36호
발행연도
2012.1
수록면
187 - 212 (26page)

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The This study is to shed light on the implications of human resource management to help enhance the management and competitiveness of a hotel corporation by finding out mediating effects of career commitment and organizational commitment on how the self-efficacy levels in a hotel employee correlate with career commitment, organizational commitment and job satisfaction. The study shows that the self-efficacy levels in a hotel employee have to do with the job satisfaction levels and there are mediating effects of career commitment and organizational commitment on how the self-efficacy levels in a hotel employee correlate with career commitment, organizational commitment and job satisfaction. With the help of this study, I hope that human resource directors will make a contribution to enhancing the productivity of a hotel corporation in the long term by developing an organization management system capable of improving organizational commitment and career commitment and preventing high turnover, absenteeism, deviance, slowdowns, tardiness and feelings of isolation among employees. It is important to recruit competent professional employees and train employees. However, high self-efficacy, organizational commitment, career commitment and job satisfaction of employees should also be prioritized.
#서번트리더십 #상사신뢰 #조직신뢰 #집단응집력 #Servant Leadership #Trust in Supervisor #Organizational Trust #Group ohesiveness

목차

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[학술지(정기 google schola 강금원 / 2005 / 가톨릭교회의 서번트 리더십이 교회구성원들의 태도에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 성균관대학교 대학원 google schola 강종천 / 2006 / 호텔관리자 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / Tourism Research 23 : 1 ~ 13 google schola 권기성 / 1995 / 집단응집력과 생산성의 관계에 관한 연구 / 인문사회과학논문집 24 : 75 ~ 87 google schola 권용근 / 2005 / 서번트 리더십에 근거한 교회학교 교사 지도력 개발 원리에 관한 연구 / 한국기독교신학논총 (37) : 167 ~ 193 google schola

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