협동조합 구성원의 성별 다양성과 조직성과에 대한 연구

김새로미

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김새로미

저널정보: 한국협동조합학회 한국협동조합연구 한국협동조합연구 제35권 제3호

발행연도: 2017.1

수록면: 29 - 48 (20page)

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본 연구는 협동조합 구성원의 성별 다양성과 조직성과의 관계를 실증적으로 검증함으로써, 성별 다양성의 증대가 협동조합의 조직성과에 기여하는지를 확인하고자 한다. 이를 위해 기획재정부에서 실시한 2015년 협동조합 실태조사를 토대로 다중회귀분석을 활용하여 분석한다. 분석결과, 협동조합 내 여성근로자 비율이 높을수록 협동조합의 사회적 성과와 재무적 성과 모두 유의하게 높아지는 것으로 나타났다. 한편, 협동조합 내 여성임원의 비율은 조직성과에 통계적으로 유의한 영향력이 없었다. 아울러 통제변수 중에서 사회서비스 제공유무는 사회적 성과와 재무적 성과에 반대방향으로 유의한 영향력이 있는 것으로 나타났고, 조직의 나이는 사회적 성과에, 조직의 규모는 재무적 성과에 유의미한 영향력이 있는 것으로 확인되었다. 본 연구는 여성을 위한 일자리 창출이라는 사회적 기대를 부여 받고 있는 협동조합이 실제로 여성을 고용했을 때 조직의 성과가 증대된다는 것을 규명하였다는 점에서 의미가 있다.

#성별 다양성 #협동조합 #조직성과 #사회적 성과 #재무적 성과 #Gender Diversity #Co-operatives #Organizational Performance #Social Performance #Financial Performance

참고문헌 (38)

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Adams, R. B. / 2009 / Women in the boardroom and their impact on governance and performance / Journal of financial economics 94 (2) : 291 ~ 309

Blalock, Huber M / 1967 / Toward a Theory of Minority-Group Relations / John Wiley

Borzaga, C / 2001 / The emergence of Social Enterprise / Routledge

Carter, D. A. / 2003 / Corporate Governance, Board Diversity and Firm value / The Financial Review 38 (1) : 33 ~ 53

Chamaru, A / 2012 / The new mechanism for performance evaluation of the cooperatives / Management knowledge and learning International Conference

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