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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경제통상학회 경제연구 경제연구 제25권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
217 - 238 (22page)

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기업특수적 인적자본과 일반적인 인적자본의 산출에 대한 기여도가 다르다는 전제하에서 본 논문은 노동자의 인적자본 구성에 대한 전략적 선택과 기업의 노동저장(labor hoarding) 수준에 대한 전략적 선택이 노동시장의 내부화에 대한 기본적인 논거를 제공함을 보이고 있다. 아울러 게임 이론적 접근방법을 통하여 세 가지 다른 유형의 고용관계, 즉 무해고 균형(No Layoff Equilibrium), 조건부 해고 균형(Conditional Layoff Equilibrium), 현물시장균형(Spot Market Equilibrium)이 존재함을 보인다. NLE와 CLE에서는 노동자들이 기업특수적 인적자본에 특화하며, SME에서는 일반적 인적자본에 특화한다. NLE에서 기업특수적 자본에 특화하는 이유는 완전한 고용 안정성이 제공되기 때문이며, CLE에서 특화가 발생하는 이유는 해고위험에 따른 보상적 임금격차 때문에 높은 임금이 제공되기 때문이다. 또한 경제의 변동 폭이 커질수록 CLE의 가능성이 높아진다.
#일반적 인적자본 #기업특수적 인적자본 #노동저장 #내시협상 #general human capital #firm-specific human capital #labor hoarding #nash bargainingJEL Classification: J2 #J4

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Addison, J / 2003 / The Economics of Employment Protection 24 (1) : 85 ~ 123 google schola Ehrenberg, R / 2006 / Modern Labor Economics google schola Foulkes / 1985 / “Marketing Strategies to Maintain Full Employment” : 30 ~ 35 google schola Hashimoto / 1981 / “Firm-Specific Human Capital as Shared Investment” : 475 ~ 482 google schola Mortensen / 1978 / Bell Journal of Economics : 572 ~ 586 google schola

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