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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.8
- 수록면
- 55 - 78 (24page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2019.08.30.2.55
이용수
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본 연구는 소방공무원들의 공공봉사동기(public service motivation)가 그들의 직무만족(job satisfaction)에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 공공봉사동기-직무만족의 관계에서 두 가지 유형의 가치일체감(value congruence)이 어떻게 매개하는지를 살펴보았다. 현행 소방공무원들이 국가와 지자체의 이중적인 지휘체계 하에 놓여있음에 주목, 개별 공무원이 두 가지 행정기관에 관하여 차별적인 가치일체감을 가질 것으로 보고 그 매개효과를 검증하고자 시도한 것이다. 이를 위해 공공봉사동기를 설명변수로, 두 가지 종류의 가치일체감을 병렬적 매개변수로, 직무만족을 결과변수로 하는 구조모형을 구축함과 동시에 개인적･직무적 특성을 통제변수로 활용하였다. 2014년에 수집된 ‘소방공무원의 안전･보건･복지 실태조사’를 이용하여 분석한 결과, 소방공무원이 지니는 공공봉사동기는 개인의 직무만족에 직접적으로 정의 효과를 보였으나, 두 가지 가치일체감 모두가 매개효과를 보인 것은 아니었다. 구체적으로, 소방공무원의 공공봉사동기가 높아질수록 개인-국가 가치일체감 및 개인-지자체 가치일체감은 모두 높아지고 있었으나, 이 중 개인-국가 가치일체감은 연이어 직무만족에 정의 효과를 미친 반면, 개인-지자체 가치일체감은 직무만족에 아무런 효과를 미치지 못한 것이다. 확인된 결과에 기초하여 향후 정책적 방향을 제언하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고 문헌
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