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학술저널
저자정보
김다영 (충북대학교) 신우리 (국립소방연구원) 강형기 (충북대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제9권 제3호
발행연도
2019.8
수록면
307 - 330 (24page)
DOI
10.22340/seps.2019.08.9.3.307

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본 논문은 2006년부터 조사해온 여성가족패널 자료를 이용하여 여성의 고용만족도에 대한 연구를 수행하였다. 여성의 경제활동참가율이 꾸준히 증가하였음에 불구하고, 우리나라는 OECD 국가들 중 가장 낮은 수준의 여성고용률을 보이고 있다. 전 세계적 잠재적 경제활동 인구의 감소로 여성인력의 효과적 활용은 국가적 의제로서 대두 되었고, 우리나라 정부도 여성고용을 위한 다양한 정책을 시행하고 있다.
이 연구는 노동시장의 여성 상황을 종합적으로 분석하기 위해 ‘여성‘의 전반적인 직업 만족도 요인을 도출하는 데에 초점을 맞추고 있다. 고용유지에 있어 주관적, 내재적 변수를 고려할 필요성이 증가함에 따라, 이직 등 만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 패널 다항 로짓 분석을 실시하였다. 분석 결과 개인적 배경은 직업 만족도에 유의한 영향을 미치고, 일자리의 변화가 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 평가된다. 가족 내 역할 인식이 뚜렷할수록 일자리 만족도에 부정적으로 답할 가능이 높았고, 차별의 경험으로 관습적인 업무분담도 만족의 결정에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 자료 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론과 시사점
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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