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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
81 - 98 (18page)

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오늘날 대학생 취업은 새로운 사회문제로 등장하고 있다. 특히 대학들은 기업의 요구수준을 반영한 맞춤형 인재양성을 위해 노력하고 있지만 당사자인 대학생과 수요자인 기업들은 모두 만족스러운 결과를 제시하고 있지는 못하다. 본 연구는 대학의 취업 프로그램을 분석해 대학생들의 프로그램 참여율을 높이고 이는 기업이 요구하는 인재양성으로 이어져 대학, 대학생 그리고 기업이 모두 만족하는 결과도출을 위해 진행되었다. 그 결과 대학의 취업교육전략 요인으로 선정한 인성&비전교육, 인문&창의성교육, 기술&전문성교육 그리고 외국어교육 모두 대학생의 참여와 기업만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 대학생들의 참여는 기업의 만족도에 영향을 미치고 있었다. 대학 측은 기업만족도와 대학생과의 고용의 연관성을 고려해 취업연수 프로그램을 검토해야 할 것이다.
#Job Training Strategy #Educational characteristics #college students participation #corporate satisfaction

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참고문헌 (13)

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염동기 / 2017 / 대학졸업자의 취업성과 결정요인에 관한 실증분석 / 취업진로연구 7(4):45~68 dbpia 강원준 / 2008 / 대학의 취업지원 프로그램 분석과 효과성에 관한 연구 / 인적자원관리연구 15(1):17~36 dbpia 허균 / 2016 / 대학 진로･취업 프로그램이 대졸자 노동시장 성과에 미치는 영향에 대한 다층분석 연구 / 직업교육연구 35(4):47~61 dbpia 김용준 / 2016 / 전문대학생의 셀프리더십과 취업스트레스 관계에서 자기효능감 매개효과에 관한 연구 / 인문사회 21 7(4):425~453 dbpia 이종찬 / 2013 / 대학교육만족과 취업지원프로그램 참여경험이 졸업 후 취업만족에 미치는 영향: 취업목표달성의 매개효과 / 직업교육연구 32(3):77~96 dbpia

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