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저자정보
권오휘 (충북대학교) 홍진혁 (고려대학교) 김지연 (을지대학교) 노영민 (을지대학교) 김진석 (서울여자대학교) 노진원 (단국대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제11호
발행연도
2019.11
수록면
22 - 32 (11page)

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본 연구의 목적은 기업이 제공하는 복리후생의 조건이 예비은퇴자의 은퇴계획 수립에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 이를 위하여 2016년 고령화 연구를 이용하였으며, 총 1,470명을 대상으로 하였다. 기업의 복리후생 개수와 은퇴계획 수립의 관계를 분석하기 위하여 다변수 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 복리후생 수혜 개수뿐만 아니라 연령, 혼인 상태, 거주지, 민간의료보험 가입 여부, 주관적 건강상태가 은퇴계획 수립에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 임금근로자의 성공적인 은퇴계획 수립은 개인과 정부만을 위한 것이 아니라, 이를 통해 기업 또한 근로자의 생산성 향상 및 기업 이미지 제고 등의 이점을 얻을 수 있으므로 제도의 효과적인 시행 및 이를 위해 필요한 정부의 역할 등에 대한 후속 연구가 필요하다.
#복리후생 #은퇴계획 #은퇴연령 #임금노동자 #고령화 #Fringe Benefits #Retirement Planning #Retirement Age #Paid Workers #Aging

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (41)

참고문헌 신청
Statistics Korea / 2018 / Population Projections for Korea google schola Statistics Korea / 2017 / Population Projections for Korea google schola OECD / 2017 / Pensions at a Glance 2017: OECD and G20 Indicators google schola J. W. Rowe / 1997 / Successful Aging / Gerontologist 37(4):433~440 google schola 김지경 / 2010 / 중고령 은퇴자들의 은퇴 후 경과기간별 은퇴생활적응의 영향요인 / Family and Environment Research 48(6):83~101 dbpia

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