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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
김태연 (서울대)
저널정보
한국정책분석평가학회 학술대회 발표논문집 한국정책분석평가학회 2019년도 하계학술대회 발표논문집
발행연도
2019.7
수록면
27 - 58 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 조직목표 갈등을 이론적으로 개념화하고 측정하여 공공기관의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구이다. 이론적 논의에서는 공공조직에서의 조직목표 특성을 논하면서, 조직목표 갈등을 정의하고 차원을 구분하며, 본 연구의 연구 대상인 한국 공공기관에 적용 가능성을 논의한다. 실증 분석을 위해 조직목표 갈등을 차원 별로 측정하여 공공기관 경영실적 평가 종합등급에 미치는 성과 영향에 대한 가설을 검증한다. 가설 검증 결과, 직접적 목표 갈등 중 ‘주인대리인 간 갈등’과 간접적 목표 갈등중 ‘제한된 자원 획득 과정에서 나타나는 경쟁적 관계’의 수준이 높은 기관일수록, 공공기관 경영실적 평가에서 높은 등급을 받을 확률이 낮은 것으로 나타났으며, 간접적 목표 갈등 중 ‘목표의 수’가 많은 기관에서는 오히려 높은 등급을 받을 확률이 높은 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

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