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논문 기본 정보

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저자정보
강영 (전북대학교) 곽묘묘 (중국 내몽골대학교) 장홍연 (전북대학교) 김선영 (전북대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제11권 제3호
발행연도
2019.11
수록면
96 - 125 (30page)
DOI
10.35183/ajbc.2019.11.11.3.96

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

고용형태가 고용불안정성과 이직의도에 미치는 영향 -고용불안정성의 매개효과와 사회적 지원의 조절효과를 중심으로-
강영 ,  곽묘묘 ,  장홍연 외 1명 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2019.11 학술저널

2018

고용형태가 고용불안정성과 이직의도에 미치는 영향 : 고용불안정성의 매개효과와 사회적 지원의 조절효과를 중심으로
강영 경영학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 중국 중소 제조업 종업원들의 고용형태가 고용불안정성 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석 하였다. 고용불안정성과 이직의도 간의 관계와 사회적 지원의 조절효과를 분석하고, 고용형태와 이직의도 간의 관계에 대한 고용불안정성의 매개효과를 분석하였다. 가설검증을 위해 중국 하남성의 중소 제조업을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총270부의 설문지를 배포하여 243부의 설문지가 회수되었고, 이들 중 결측치가 많은 설문지 30부를 제외하고 213부의 설문지를 분석에 활용하였다. 분석결과, 사회교환이론에 기초한 예측과 같이 비정규직 직원들은 정규직 직원들보다 고용불안정성 및 이직의도 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안정성을 높게 지각할수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 고용형태와 이직 의도 간의 관계에 있어서 고용불안정성의 매개효과는 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로 고용불안정성과 이직의도 간의 관계에 있어서 사회적 지원의 하위요인인 상사지원의 조절 효과는 유의하지 않았으나, 동료지원은 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 중소 제조업 비정규직의 고용불안에 대한 심각성을 인식하고, 이를 감소시키기 위한 구체적인 방안을 마련하고 적극적인 노력을 기울일 필요가 있음을 시사하고 있다.
#고용형태 #고용불안정성 #사회적 지원 #이직의도 #employment types #job insecurity #turnover intention #social support

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 문헌고찰 및 가설설정
3. 연구방법
4. 실증분석결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (69)

참고문헌 신청
고영조 / 2009 / 고용불안정이 조직몰입·직무만족에 미치는 영향에 대한 연구 : 근로자 고용형태를 조절효과로 하여 google schola 김영조 / 2008 / 호텔종사원들의 고용형태가 조직시민행동 및 고객지향성에 미치는 영향 / 경영학연구 37(4):839~871 dbpia 김윤성 / 2003 / 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향:심리적 계약 파기의 매개효과 검증 / 조직과 인사관리연구 27(4) dbpia 김종관 / 2007 / 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(4):59~83 dbpia 김태형 / 2006 / 고용형태에 따른 고용특성과조직몰입 및 직무만족간 관계 / 조직과 인사관리연구 30(4):209~232 dbpia

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