중소병원 간호사의 재직의도 영향요인 연구

Q: 이 논문에서 정의한 재직의도란 무엇인가?

간호사가 현재 수행하고 있는 직무에 계속해서 머무르려는 주관적인 의사를 의미한다. 이는 유능한 간호 인력을 유지하고 병원 내에서 발생하는 인력 부족 문제를 해결하는 데 있어 매우 중요한 핵심 요소로 작용한다.

Q: 중소병원 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 주요 요인은 무엇인가?

연구 결과, 자기효능감, 소명의식, 연봉은 재직의도에 유의한 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 직장 내 괴롭힘은 재직의도를 낮추는 음의 영향을 미치는 요인으로 확인되어 근무환경 개선과 예방 시스템 구축의 필요성이 입증되었다.

김미혜; 박정민

doi:10.21184/jkeia.2020.2.14.2.195

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김미혜 (남부대학교) 박정민 (남부대학교)

저널정보: 한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제14권 제2호

발행연도: 2020.2

수록면: 195 - 203 (9page)

DOI: 10.21184/jkeia.2020.2.14.2.195

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본 연구는 중소병원 간호사의 소명의식, 자기효능감 및 직장 내 괴롭힘이 재직의도에 미치는 영향요인을 살펴봄으로써, 간호조직의 업무환경 개선을 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2018년 7월 17일에서 30일까지로 G광역시에 위치한 7개의 중소병원에서 6개월 이상 근무한 간호사 224명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 SPSS / WIN 22.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 측정도구로 소명의식은 Dik, Eldrige와 Steger (2008)가 개발한 소명척도(Calling & Vocational Questionnaire: CVQ)를 윤치호(2017)가 수정한 도구를, 자기효능감은 Sherer 등(1982)이 개발하고 정애순(2007)이 수정하여 간호사를 대상으로 한 사용한 도구를 사용하였다. 직장 내 괴롭힘은 Einarsen, Raknes와 Matthiesen (1994)이 노르웨이어로 개발한 부정적 행동경험 설문지(NAQ)를 남웅 등(2010)이 한국어로 번안한 도구를, 재직의도는 Cowin (2002)이 개발한 NRI (Nurses’Retention Index)를 김민정(2006)이 번안하여 사용한 도구를 사용하였다. 재직의도에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 자기효능감(β=.24, p＜.001), 소명의식(β=.23, p＜.001), 연봉(β=.21, p=.001)은 통계적으로 유의한 양의 상관관계를, 직장 내 괴롭힘(β=-.16, p=.008)은 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 미치는 것으로 나타났으며, 설명력은 28.6%이었습니다. 본 연구결과를 종합하면 중소병원에 근무하는 간호사의 재직의도에 긍정적 영향 요인은 소명의식, 자기효능감 및 연봉 수준이었고, 부정적인 영향 요인은 직장 내 괴롭힘 임을 확인하였다.

#Calling #Self-Efficacy #Workplace Bullying #Retention Intention #Small and Medium sized Hospitals #소명의식 #자기효능감 #직장 내 괴롭힘 #재직의도 #중소병원

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