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저자정보
(국방대학교) (대한민국 육군) (대한민국 공군)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제23권 제1호
발행연도
수록면
1 - 29 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2020.03.23.1.1

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초록· 키워드

본 연구는 국내 임파워링 리더십의 연구동향을 살펴보고, 앞으로 임파워링 리더십 연구를 수행함에 있어서 발전적인 방향을 제시하는 것을 목적으로 하고 있다. 임파워링 리더십 연구가 시작된 2000년대 이후 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로 자료를 수집하여 총 83편의 논문을 검토하였다. 주요 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내에서 수행된 임파워링 리더십에 대한 연구는 최근 5년 동안 활발하게 진행되고 있다. 국내 학술지에는 2005년에 최초 논문이 게재된 것으로 확인되었으며, 2014년 이후부터 10여 편의 논문이 매년 게재되고 있어 최근 연구자의 관심이 증대되고 있음을 알 수 있다. 둘째, 임파워링 리더십에 대한 연구는 주로 경영학 분야에서 가장 많이 연구되었으나, 그 외에도 관광학, 교육학, 심리학, 공학 등 다양한 분야의 학술지에 게재되고 있음을 확인할 수 있었다. 셋째, 연구방법론 측면에서 대다수의 연구가 횡단연구로 수행되었으며, 동일한 응답원천으로부터 독립변수와 매개변수, 종속변수를 측정하는 동일방법을 사용한 연구가 많았다. 또한, 분석 방법에 있어서도 구조방정식과 단순 또는 다중회귀분석을 이용한 분석이 많았으며, 회귀분석을 이용한 매개효과 분석시 Baron & Kenny(1986)의 접근법을 이용한 연구가 많았다. 넷째, 임파워링 리더십은 연구모형에서 주로 독립변수로 제시되었으며, 구성원의 행동변수 또는 태도변수를 매개변수나 종속변수로 제시하고 이를 실증적으로 분석한 단순 또는 다중매개변수를 활용한 매개모형이 많았다. 분석된 결과를 바탕으로 향후 연구를 위한 개념모형을 제시하고, 방법론상의 발전방안에 대해서 논의하였다. 또한, 본 연구가 가지는 이론적, 방법론적인 시사점과 함께 인적자원개발 측면에서의 시사점에 대해서 논의하였다.
#임파워링 리더십 #구조적 임파워먼트 #심리적 임파워먼트 #조직효과성 #사회학습이론 #Empowering Leadership #Structural Empowerment #Psychological Empowerment #Organizational Effectiveness #Social Learning Theory
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목차

  1. 요약
  2. 1. 서론
  3. 2. 임파워링 리더십의 개념
  4. 3. 연구 방법
  5. 4. 연구 결과
  6. 5. 토의 및 결론
  7. 참고문헌
  8. Abstract

참고문헌

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