간접고용 비정규직 근로자가 인식하는 조직공정성 및 조직지원인식과 직무열의의 관계에서 경력성장기회의 매개효과

Q: 이 논문에서 정의한 조직공정성이란 무엇인가?

구성원이 직무를 수행하는 과정에서 조직으로부터 받는 대우가 공정하다고 지각하는 정도를 의미한다. 이는 구체적으로 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 세 가지 차원으로 구분하여 측정되며, 근로자가 느끼는 심리적 공정성 수준을 나타낸다.

Q: 간접고용 비정규직의 조직공정성과 조직지원인식이 직무열의에 미치는 영향은 무엇인가?

연구 결과, 조직공정성과 조직지원인식은 직무열의에 정적인 영향을 미치며, 이 과정에서 경력성장기회가 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 조직의 공정한 대우와 지원이 경력 성장 기회를 확대함으로써 근로자의 직무열의를 더욱 높이는 결과를 가져온다.

선우예인; 손병기; 이희수

doi:10.37926/KJIR.2020.03.30.1.41

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자료유형: 학술저널

저자정보: 선우예인 (중앙대학교) 손병기 이희수 (중앙대학교)

저널정보: 한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제30권 제1호

발행연도: 2020.3

수록면: 41 - 73 (33page)

DOI: 10.37926/KJIR.2020.03.30.1.41

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이 연구는 형평이론을 기반으로 간접고용 비정규직 근로자가 인식하는 조직공정성과 조직지원인식이 직무열의와의 관계에서 경력성장기회의 매개효과를 검증하는 데 목적이 있다. 연구를 위해 간접고용 비정규직 근로자를 대상으로 온/오프라인 설문을 실시하여 유효한 226부의 자료를 확보하였고, PROCESS macro를 사용하여 변인 간의 경로와 매개효과를 분석하였다. 연구결과, 간접고용 비정규직 근로자가 인식하는 조직공정성과 조직지원인식은 직무열의와 정(+)적으로 유의미한 관계가 있으며, 이들 관계에서 경력성장기회는 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 도출한 이론적·실무적 시사점은 상대적으로 불안한 고용환경에 처해있는 간접고용 비정규직 근로자들의 직무열의를 높일 수 있는 방안을 마련하고, 고용불안을 해소할 수 있는 경력성장의 기회를 제공할 단초가 될 수 있다.

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