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학술저널
저자정보
강민정 (한국여성정책연구원) 권소영 (한국여성정책연구원)
저널정보
계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 젠더와 문화 제13권 제1호
발행연도
2020.6
수록면
83 - 123 (41page)
DOI
10.20992/gc.2020.06.13.1.83

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본 연구는 민간기업의 여성임원에 초점을 맞추어 여성임원 확대의 장애요인을 분석하고, 여성임원 확대를 위한 기업과 정부의 장기적 정책방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 이론적 논의를 검토하였으며, 향후 임원이 될 가능성이 높은 여성임원 후보군(차·부장급)을 대상으로 FGI를 실시하여 개인적 차원, 조직적 차원, 정책․제도적 차원으로 나누어 여성임원이 적은 이유와 여성임원 확대를 위해 필요한 지원방안을 모색하였다. 그 결과로 향후 장기적인 관점에서의 기업과 정부의 정책지원, 여성 중간관리자 육성에서부터의 적극적조치, 공정한 인사관리, CEO와 경영진의 마인드 변화, 여성리더 육성을 위한 교육 및 네트워크 지원 등을 제안하였다.
#여성임원 #적극적조치 #네트워크 #리더십 #조직문화 #female executives #affirmative action #networks #leadership #organizational culture

목차

국문초록
1. 서론
2. 선행연구 검토 및 이론적 논의
3. 연구대상 및 연구방법
4. 여성임원 확대의 장애요인
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (31)

참고문헌 신청
강민정 / 2014 / 여성의고용확대가기업의경영성과에미치는효과 google schola 강민정 / 2015 / 기업 내 공식·비공식 네트워크의 성별 특성 및 효과에 관한 연구 / 한국여성정책연구원 google schola 임희정 / 2018 / 가족친화 인증제 성과분석 및 개선방안 연구 / 한국여성정책연구원 google schola 구유정 / 2018 / 고학력 여성의 ‘워킹맘되기’에 대한 문화역사적 활동이론적 접근 / 여성연구 98(3):5~34 Crossref 김수한 / 2014 / 기업 내 여성관리자의 성차별 경험 / 한국사회학 48(4):91~125 dbpia

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