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초록·키워드
본 연구는 민간기업의 여성임원에 초점을 맞추어 여성임원 확대의 장애요인을 분석하고, 여성임원 확대를 위한 기업과 정부의 장기적 정책방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 이론적 논의를 검토하였으며, 향후 임원이 될 가능성이 높은 여성임원 후보군(차·부장급)을 대상으로 FGI를 실시하여 개인적 차원, 조직적 차원, 정책․제도적 차원으로 나누어 여성임원이 적은 이유와 여성임원 확대를 위해 필요한 지원방안을 모색하였다. 그 결과로 향후 장기적인 관점에서의 기업과 정부의 정책지원, 여성 중간관리자 육성에서부터의 적극적조치, 공정한 인사관리, CEO와 경영진의 마인드 변화, 여성리더 육성을 위한 교육 및 네트워크 지원 등을 제안하였다.
본문·목차
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