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초록·키워드
본 연구의 목적은 여성이 다수를 차지하는 무용계에서 남자 무용수들에게 주어지는 조직적 혜택이 어떻게 작동하는가를 ‘유리 에스컬레이터(Williams, 1992)’ 은유를 적용하여 분석하는 것이다. 남자 무용수를 둘러싼 무용계 내부의 혜택 기제가 어떤 방식으로 형성되어 있고, 그 기제의 중심에서 ‘젠더’는 어떤 역할을 하는가가 주된 연구문제였다. 이를 위해 연구자들은 총 13명의 무용수들을 섭외하여 심층 면담을 실시하였고, 그 결과 남자 무용수에 주어지는 조직적 혜택으로서의 유리 에스컬레이터가 크게 세 가지 핵심 기제를 바탕으로 작동하고 있음을 모형화했다. 즉 무용계에서 요구되는 남성성과 사회적으로 형성된 무용의 젠더 표상이 불일치함에 따라 남자 무용수의 희소성이 구조화되었고, 무용계는 남자 무용수에게 무용계의 생존과 지속을 위한 담보로서 가능성의 가치를 부여하는 ‘긍정적 차별’을 지속하였으며, 그런 가운데서도 무용계 구성원들은 남성(성)을 무용계의 지속가능성을 위해 필요한 존재로 상징화함으로써 그 긍정적 차별을 정당화하고 있었다. 결국 본 연구는 유리 에스컬레이터라는 조직적 은유의 실제 적용 및 작동 방식의 실증화를 이뤘다는 의의뿐 아니라, 사회의 축소판으로서의 무용계가 남자 무용수에 대한 차별적 대우라는 문제를 구성원들 간 문제화하지 않음으로써 지속되는 세계임을 밝혔다.
본문·목차
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