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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Deborah N. Simorangkir (Swiss German University)
저널정보
숙명여자대학교 아시아여성연구원 Asian Women Asian Women Vol.36 No.3
발행연도
2020.9
수록면
1 - 25 (25page)
DOI
10.14431/aw.2020.9.36.3.1

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This research aims to analyze how gendering operates in Indonesia’s journalism industry by observing: 1) the obstacles that women journalists encounter in advancing their careers in comparison to men journalists; 2) the ways women journalists negotiate their professional role with their socially-constructed gender roles. In-depth interviews with 15 Indonesian women journalists are conducted and data are analyzed using Interpretative Phenomenological Analysis. Findings show that women journalists often feel the need to join the boys’ club by adopting agentic traits traditionally deemed masculine in order to survive in their profession. However, when adopting such agentic traits as assertiveness and outspokenness, they are often criticized and even denied promotion. Women journalists often negotiate their professional roles and gender roles by not pursuing managerial positions because such positions can make it too difficult to juggle managerial and domestic duties. The results also indicate that family dynamics, organizational policies, and culture at large in Indonesia represent obstacles for women journalists’ advancement in their careers.
#Indonesia #women journalists #glass ceiling #role congruity

목차

Abstract
Introduction
Literature Review
Method
Findings and Discussion
Conclusion
References

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
Aliansi Jurnalis Independen (AJI) / 2012 / The footsteps of women journalists: Mapping of the working conditions of women journalists in Indonesia / Aliansi Jurnalis Independen google schola Bhattacherjee, A. / Social Science Research: Principles, Methods, and Practices google schola Carli, L. L. / 2001 / Gender and social influence / Journal of Social Issues 57(4):725~741 google schola Chambers, D. / 2004 / Women and journalism / Psychology Press google schola Chinchilla, N. / 2004 / Company directives. Decision criteria and feminine values in the company google schola

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