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학술저널
저자정보
지윤호 (강원대학교) 문준호 (강원대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제8호(통권 제156호)
발행연도
2020.8
수록면
179 - 196 (18page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.8.32.8.179

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Companies are trying to draw innovation through voluntary participation and creativity of members through horizontal communication for securing competitive advantage and efficient management and control of resources. This study sets cooperative communication between departments in the organization as a standard variable of team performance, and composed creative self-efficacy and group efficacy as parameters for psychological/behavioral acceptance process of organizational members. The results of this study are as follows: First, cooperative communication is a prerequisite variable that has a positive effect on creative self-efficacy and group efficacy of members. Second, it was confirmed that creative self-efficacy is a major variable for predicting group efficacy and team performance. Third, group efficacy had a mediating effect between individual creative self-efficacy and team performance. Through cooperative communication, creative democracy in the organization should be realized, managed and monitored in terms of strategic human resource development (SHRD).

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (42)

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