자기 효능감이 직장 스트레스 및 워라밸에 미치는 영향: 구조방정식모델 활용을 중심으로

한승조; 이세호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한승조 (국방과학연구소) 이세호 (육군본부)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제12호

발행연도: 2020.12

수록면: 679 - 687 (9page)

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본 연구의 목적은 구조방정식 모델을 이용하여 직장 내 자기 효능감이 직장 스트레스와 워라밸에 미치는 영향을 정량적으로 분석하고, 워라밸을 높이는 방안을 제시하는 것이다. 정부에서 주 52시간 근로정책을 추진하면서 일과 삶의 균형을 의미하는 워라밸이 사회 전반에 걸쳐 중요한 이슈가 되고 있다. 또한, 가정이나 교육계에서 주로 언급되고 있는 자기 효능감은 그 범위가 가정 및 교육계뿐만 아니라 직장 내에서도 그 중요성이 날로 증대되고 있는 실정이다. 구조방정식 모델에 포함될 관측변수용 자료들은 5,454명의 성인으로부터의 설문을 통해 획득되었으며, 모델 구축 및 통계분석을 위해 AMOS 21이 활용되었다. 직장에서의 자기 효능감은 직장 스트레스와 음의 상관관계를 보이고 있으며, 자기효능감이 높아질수록 워라밸 수준도 높아지는 것이 분석되었다. 이러한 연구결과는 직장 내에서 업무 중심적인 직장인이 가정보다 직장에 노력과 시간을 더 투자하기 때문에 워라밸이 낮을 것이라는 의견을 부정한다. 추가적으로 본 연구결과는 육군에서 추진하고 있는 워라밸 정책의 분석에도 활용될 수 있다.

#AMOS #Self-Efficacy #Stress in Workplace #Structural Equation Model #Work-Life Balance

참고문헌 (24)

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H. W. Lee & D. Y. Lee. (2019). “A study on mutually complementary effects of task performance management and wok-life balance”. Korean Public Management Review , 33(1), 175-190. DOI : https://dx.doi.org/10.24210/kapm.2019.33.1.008

H. S. Park. (2018). “The Effects of Personality Education Program Based on Positive Psychology on Self-Esteem and Self-Efficacy of Female College Students”. Journal of Moral & Ethics Education , 60, 109-132. DOI : https://dx.doi.org/10.18338/kojmee.2018..60.109

M. Y. Bhin & S. K. Son. (2019). “A Study on Work-Life Balance as it Relates to Commuting Areas”. GRI Reveiw , 21(1), 109-125.

D. K. Kim & J. S. Kim. (2019). “Unbalance in Work-Life Balance and vacation usage”. Issue& Analysis , 1-25.

A. Y. Kim, Y. Cha, D. S. Lee, I. H. Lim, H. Y. Tack, Y. A. Song. (2008). “Influence of Parents' Autonomy Support on Elementary Students' Self-Regulated Learning Efficacy: The Mediating Effect of Self-Determined Motivation”. The Journa lof Korean Education , 35(4), 3-24. DOI : https://dx.doi.org/10.22804/jke.2008.35.4.001

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