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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.12
- 수록면
- 1 - 24 (24page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2020.35.6.1
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 지역자활센터 종사자의 서번트리더십이 참여자의 회복탄력성, 자기존중감에 영향을 미치는지 알아보고 매개변수인 회복탄력성과 자기존중감이 종속변수인 지역자활센터 사업단의 경영성과에 영향을 미치는지 검정하여 자활센터 종사자의 인적자원관리를 향상시켜 사업단의 경영성과를 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다.
[연구방법] 연구목적을 달성하기 위하여 지역자활센터 참여자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 220부의 설문지로 구조방정식모형분석을 통해 가설을 검정하였다.
[연구결과] 지역자활센터 종사자의 서번트리더십이 참여자의 회복탄력성과 자기존중감에 정(＋)의 영향을 미칠 것이다. 라는 가설과 참여자의 자기존중감이 회복탄력성과 경영성과에 정(＋)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 채택되었다. 반면에 종사자의 서번트리더십과 참여자의 회복탄력성이 사업단의 경영성과에 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다.
[연구의 시사점] 자활센터의 종사자의 서번트리더십은 자활센터 참여자의 회복탄력성, 자기존중감 향상에 유의미함을 확인하였으므로 종사자는 서번트리더십으로 참여자의 회복탄력성과 자기존중감을 향상시킬 수 있는 인적요소에 대한 세심한 배려가 요구된다.
[연구방법] 연구목적을 달성하기 위하여 지역자활센터 참여자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 220부의 설문지로 구조방정식모형분석을 통해 가설을 검정하였다.
[연구결과] 지역자활센터 종사자의 서번트리더십이 참여자의 회복탄력성과 자기존중감에 정(＋)의 영향을 미칠 것이다. 라는 가설과 참여자의 자기존중감이 회복탄력성과 경영성과에 정(＋)의 영향을 미칠 것이라는 가설은 채택되었다. 반면에 종사자의 서번트리더십과 참여자의 회복탄력성이 사업단의 경영성과에 영향을 미칠 것이라는 가설은 기각되었다.
[연구의 시사점] 자활센터의 종사자의 서번트리더십은 자활센터 참여자의 회복탄력성, 자기존중감 향상에 유의미함을 확인하였으므로 종사자는 서번트리더십으로 참여자의 회복탄력성과 자기존중감을 향상시킬 수 있는 인적요소에 대한 세심한 배려가 요구된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (65)
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