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저자정보
노중기 (한신대학교)
저널정보
경상대학교 사회과학연구원(마르크스주의 연구) 마르크스주의 연구 마르크스주의 연구 제18권 제1호
발행연도
2021.2
수록면
98 - 137 (40page)

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한국의 노동정치에서 사회적 합의 문제는 오랫동안 어려운 문제였다. 대개의 합의는 실패로 끝났으며 민주노조운동은 내부적으로 균열하였고 갈등했다. 이 논문은 한국 사회에서 코로리티즘 실험이 계속 되풀이되는 구조적·전략적 배경을 2020년 코로나 원포인트 합의를 사례로 삼아 분석하였다. 그것은 종속신자유주의 노동체제로의 체제 변동과 그 모순에 대응하는 지배 세력의 전략과 연관되어 있었다. 낡은 전근대적 노동통제는 노동체제 변동으로 점차 작동하기 어려웠다. 이에 대응해 지배블록은 이데올로기적 조직적 통제를 확대하였고 그 결과가 사회적 합의 시도로 나타났다. 이 글에서는 그 구체적 통제 기제를 네 가지로 나누어 분석하였다. 한편 민주노조운동은 체제 변동에 적절하게 대응하지 못한 결과 커다란 어려움에 봉착하였다. 보다 전략적이고 장기적인 전략적 대응과 조직 혁신이 필요함을 강조하였다.

목차

1. 머리말
2. 문재인 정부 ‘사회적 대화’ 노동 정치와 특징
3. 종속신자유주의 노동체제와 사회적 합의주의
4. ‘코로나19 사회적 대화’와 합의주의 이데올로기
5. 사회적 합의주의와 노동통제 메커니즘
6. ‘사회적 합의주의’와 노동운동: 대안 전략의 모색
7. 결론: 요약과 함의
참고문헌
영문초록

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