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초록·키워드
본 연구는 파이프라인 관점을 도입하여 조직 내 여성 대표성 문제를 해결하기 위한 방법과 그 과정을 규명하는 데 목적이 있다. 이 연구에서는 여성의 고위직 진출을 막는 근본 원인으로 리더십역량에 대한 성 고정관념에 주목하고 이를 완화시킬 수 있는 방법으로 여성인재 파이프라인의 성공적 가동을 주장하였다. 이를 검증하기 위해 우선 여성인재 파이프라인 가동에 영향을 주는 조직적 요인을 탐색했고, 다음으로 여성인재 파이프라인의 성공적 가동이 리더십역량에 대한 성 고정관념을 완화시킬 수 있는지 확인하였다. 또한 여성인재 파이프라인의 매개효과 검증을 통해 궁극적으로 어떠한 과정으로 조직 내 여성 대표성 문제가 해결될 수 있는지 살펴보았다. 여성관리자패널 6차 자료를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 연구결과, 낮은 성별직무분리, 핵심인재 여성비율, 주요직책 내 여성비율이 여성인재 파이프라인 가동에 유의한 (+)정의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 여성인재 파이프라인의 성공적 가동은 초급관리자에게 요구되는 기능적 리더십역량에 대한 성 고정관념을 완화시키는 직접효과를 보였다. 성별직무분리, 핵심인재 여성비율, 주요직책 여성비율은 여성인재의 파이프라인 가동을 매개하여 기능적 리더십역량에 대한 성 고정관념에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 조직 내 여성 대표성 문제 해결을 위한 이론적, 실무적 함의에 대해서도 토의하였다.
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