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초록·키워드
본 연구는 ‘2019년 기업체장애인 고용실태조사’자료를 활용하여 장애인 고용여부와 의무고용달성기업의 추가고용의향에 대한 장애인 의무고용기업의 차이와 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 기업의 경영자가 장애인 의무고용제도의 인지도가 높을수록, 장애인 작업수행에 대해 부정적인 인식이 낮을수록 장애인을 고용 및 추가고용할 의향이 높은 것으로 나타났다. 또한 기업이 재정적지원에 대한 공공서비스를 이용한 경험이 있고, 기업의 종사자규모가 클수록 장애인 고용결정과 추가고용의향에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 기업 관리자가 장애인 고용에 대한 긍정적인 인식이 높고 기업이 회사법인인 경우 추가고용의향에 긍정적인 영향을 주는 반면 고용여부에는 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이는 관리자의 인식을 개선하기 위한 장애인 의무고용교육의 중요성과 함께 회사법인이 아닌 소규모의 사업장에서 장애인을 고용하기 어려운 원인을 알려주는 중요한 증거라고 할 수 있다. 연구의 정책적 함의는 다음과 같다. 정부와 지자체에서는 장애인의무고용제도를 보다 강력하게 전개하여야 하며, 장애인의 고용이 선택이 아닌 필수가 될 수 있는 사회적 분위기와 환경을 조성하여야 한다. 아울러 기업 관리자를 대상으로 장애인 인식개선교육을 진행하는 것이 가장 효과적인 장애인 고용의 정책적인 선택일 것이다.
본문·목차
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