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Purpose: In this study, we would like to confirm that the transfer of young workers may be a means of enhancing their internal satisfaction, not to get a better job, by setting work-related characteristics that are highly relevant to job-related factors. Research design, data, and methodology: In this study, preparation for turnover was set as dependent variables to identify factors related to the turnover of young people, and the type of business, employment type, debt status, job satisfaction, job difficulty compared to education level, job difficulty, job degree, job major agreement, debt status, and other demographic social characteristics were selected as independent variables. Results: The characteristics related to personal criteria in job-seeking process were significant in the form of business, employment type, job satisfaction, work difficulty compared to the level of education, work difficulty compared to the level of technology, job major matching, and debt status. Conclusions: This study confirmed that young people's turnover may not simply be a means to get a better job, but to increase satisfaction in the internal aspects of their jobs, and that for young people, a job is an important development process that represents their identity and needs to be approached from a life-cycle perspective.
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Behtoui, A. / 2004 / Unequal opportunities for young people with immigrant backgrounds in the Swedish labour market / Labour 18:633~660
Dicker, D. N. / 1996 / Temporal tempering : An event history analysis of the process of voluntary turnover / Journal of Applied Psychology 81(6):705~716
Gardecki, R. / 1998 / Order from Chaos? The Effects of Early Labor Market Experiences on Adult Labor Market Outcomes / Industrial and Labour Relations Review 51(2):299~322
한주희 / 2005 / 보험설계사의 직무동기와 직무특성이 일-가족 갈등 및 스트레스에 미치는 영향 / 보험금융연구 16(3):3~31
Kim, J. J. / 2014 / A Study on the Role of the Leader in the Organizational Life for the Social Integration and the Changing Consciousness among the Traders: Focused on traditional market in Seongnam-si, Gyeonggi-do, Gyeonggi-do / Journal of Social Contribution 1(2):6~10
Dicker, D. N. / 1996 / Temporal tempering : An event history analysis of the process of voluntary turnover / Journal of Applied Psychology 81(6):705~716
Gardecki, R. / 1998 / Order from Chaos? The Effects of Early Labor Market Experiences on Adult Labor Market Outcomes / Industrial and Labour Relations Review 51(2):299~322
한주희 / 2005 / 보험설계사의 직무동기와 직무특성이 일-가족 갈등 및 스트레스에 미치는 영향 / 보험금융연구 16(3):3~31
Kim, J. J. / 2014 / A Study on the Role of the Leader in the Organizational Life for the Social Integration and the Changing Consciousness among the Traders: Focused on traditional market in Seongnam-si, Gyeonggi-do, Gyeonggi-do / Journal of Social Contribution 1(2):6~10
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