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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고대유 (대진대학교) 김강민 (단국대학교 분쟁해결연구센터)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제20권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
91 - 118 (28page)

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공공봉사동기는 공공분야에서 강한 영향을 발휘하는 동기로서, 지난 20여 년 간 다양한 변인들과 함께 연구되고 있다. 그러나 이직의도와의 관계에서 연구 결과가 다소 상반되며, 이 관계를 구체적으로 설명할 제 3의 변수가 필요하다. 이 연구는 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향과 진성․변혁적 리더십의 조절효과를 분석하고자 한다. 분석자료는 한국행정연구원에서 실시한 2019년 ｢공직생활에 대한 인식조사｣의 설문조사이며, 총 표본 수는 4,111부이다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선, 공공봉사동기는 이직의도에 부(-)적 영향, 진성․거래적 리더십도 이직의도에 각각 부(-)적 영향을 미쳤다. 다음으로, 진성리더십은 공공봉사동기와 이직의도 간의 부(-)적 관계를 더욱 강화시켰다. 이상의 분석결과를 통해 이론적․정책적 함의점을 제안하였다.
#공공봉사동기 #이직의도 #진성리더십 #거래적리더십 #조절효과

목차

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참고문헌 (67)

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강동철 / 2016 / 지방공무원의 공공봉사동기(PSM)가 인간관계를 통해 이직의도에 미치는 영향: 부산광역시 공무원을 중심으로 / 사회과학연구 55(2):381~418 dbpia 고대유 / 2020 / 조직침묵의 결과에 관한 메타분석 / 한국정책연구 20(3):131~156 Crossref 김계수 / 2010 / AMOS 18.0 구조방정식 모형 분석 / 한나래아카데미 google schola 김봉규 / 2013 / 호텔기업의 리더십 유형이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 관광학연구 37(1):237~258 google schola 김상묵 / 2018 / 공공봉사동기 연구의 성과와 과제 / 정부학연구 24(3):43~112 dbpia

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