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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박선현 (서울대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제29권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
143 - 174 (32page)

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많은 기존연구가 다양성의 조직성과에 대한 영향을 검토하였으나 일관된 결론을 도출하지는 못하였다. 이는 다양성 연구가 분석단위, 이론적 개념, 메커니즘 등에서 복잡다기하여 하나의 통일된 이론으로 통합하기 힘들기 때문이다. 본 논문은 구성원 다양성과 조직성과 간의 관계에 대한 리뷰 논문으로서 세 가지 목적을 갖는다. 첫째, 구성원 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 선행연구를 크게 사회정체성 다양성에 기반한 사회적 범주화 과정과 정보 다양성에 기반한 정보 상세화 과정이라는 두 관점에서 비판적으로 고찰한다. 둘째, 최근 주목받고 있는 인지 다양성에 대한 연구를 살펴보고, 다양성이 팀 성과에 갖는 영향에 대해 사회정체성 다양성과 인지 다양성을 아우르는 보다 통합적인 시각을 제안한다. 특히 선행연구에 기반한 간이 실험을 통해 인지 다양성의 팀 성과에 대한 효과가 팀 구성원의 동일성과 팀 내부의 사회연결망 조밀성에 의해 제약받을 수 있다는 것을 보인다. 셋째, 최근 융합적인 지식과 기술을 요구하는 지식경제의 중요성이 증가함에 따라 기업의 전략수립과 경쟁력 제고에 기업 구성원의 인지 다양성 증대가 특히 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 보인다. 논문은 기업혁신에 있어 구성원들의 개별 인지패턴의 독립적 반영의 중요성을 성별 다양성, 연령 다양성, 교육적 배경 다양성 등의 측면에서 검토하고, 더불어 구성원들의 사회적 연결망의 효과, 다양성을 대하는 조직 문화와 리더쉽의 역할 등을 논의한다. 마지막으로 논문은 국내의 다양성 관련 실증 연구 결과를 개관하고 인지 다양성에 기반한 국내 기업 혁신전략의 가능성을 살펴봄으로써, 경영자와 정책담당자에게 다양성의 전략적 가치에 대한 함의를 제공하고자 한다.
#사회정체성 다양성 #인지 다양성 #다양성 통합 모형 #조직성과 #전략적 가치

목차

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나동만 / 2016 / 팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향 / 인사조직연구 24(4):61~87 dbpia 노종호 / 2017 / 표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로 / 한국거버넌스학회보 24(1):99~128 dbpia 노현탁 / 2014 / 인력 성별 다양성과 기업성과: 산업환경 역동성의 조절효과 검증 / 동서연구 26(2):31~57 google schola 노현탁 / 2014 / 최고경영진의 직무관련 다양성과 기업성과: 다계층 상황변수들의 조절효과에 대한 메타분석 연구 / 경영학연구 43(1):217~243 dbpia 노현탁 / 2020 / 최고경영진의 과업 관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가문화 특성의 조절효과 분석: 메타분석 연구 / 인사조직연구 28(2):101~132 dbpia

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