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초록· 키워드
이 글은 금속노조가 산별노조로서의 연대적 정체성을 발전시키지 못하고 기업별노조의 관성이 심화되는 조직 내적 요인들을 검토하고, 산별노조 발전을 위한 조직적 과제가 무엇인지 탐색한다. 산별전환 이후 금속노조의 집합적 정체성에서 실리적 노조주의가 강화되고 현장조직력은 급격히 약화되었다. 금속노조는 기업별로 분산된 조직적 자원과 연대적 정체성 사이에서 딜레마에 처해 있고, 지역지부 중심의 조직체계를 발전시키는데 어려움을 겪고 있다. 노조리더십은 전략적 기획과 내부적 조정에서 어려움을 겪고 있으며, 단기적 선거는 리더십의 안정성과 전략적 능력을 제약하고 있다. 조직적으로 지역지부와 기업지부 공동의 지역사업을 활성화하고 각 지부별로 지역지부의 발전모델을 모색해야 한다. 이를 위해서는 산별노조운동의 목표와 방향에 대한 합의, 노조 내 일상적 토론과 소통, 숙의과정의 강화, 지부의 자율성과 자발성, 중앙의 조정과 전략적 리더십을 강화하는 노력이 필요하다.
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