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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김창섭 (서울벤처대학원대학교) 황찬규 (서울벤처대학원대학교)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제9권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
215 - 232 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

상사의 성격5요인이 부하직원의 직무만족에 미치는 영향 : 상사-부하 교환관계(LMX)의 매개?조절효과
김창섭 융합산업학과 2021.01 학위논문

2020

건설기업 구성원이 지각한 상사의 성격5요인이 상사-부하 교환관계(LMX)를 통하여 직무만족에 미치는 영향
김창섭 ,  황찬규 한국융합과학회지 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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연구목적: 본 연구는 특히 건설기업 구성원이 지각한 상사의 성격5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 부하의 직무만족 간의 관계를 규명하는데 연구의 필요성 및 목적이 있다. 또한, 상사의 성격5요인과 부하의 직무만족, 상사의 성격5요인과 상사-부하 교환관계(LMX), 상사-부하 교환관계(LMX) 와 부하의 직무만족 및 상사의 성격5요인과 부하의 직무만족간의 상사-부하 교환관계(LMX) 의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 연구방법: 본 연구는 건설기업 구성원에게 2018 년 10 월 ∼ 2019 년 6 월까지 (약 9개월) 유의표집법을 활용하여 250 부를 배부 하여 184부를 회수하였다. 최종 분석에 활용한 사례 수는 184명이며, 입력된 자료 처리는 SPSSWIN 20.0 프로그램을 활용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 경로분석 및 소벨테스트 등의 방법을 이용하여 연구를 수행하였다. 결과: 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 상사의 성격5요인은 부하의 직무만족에 유의한 영향을 미친다. 둘째, 상사의 성격5요인은 상사-부하 교환관계(LMX) 에 유의한 영향을 미친다. 셋째, 상사-부하 교환관계(LMX)는 부하의 직무만족에 유의한 영향을 미친다. 넷째, 상사-부하 교환관계(LMX)는 상사의 성격5요인과 부하의 직무만족 간에 매개효과가 있다. 결론: 따라서 상사는 부하의 직무만족을 향상시킬 수 있는 다양한 도움과 지원을 고려해야 할 필요성이 재기된다.
#성격5요인 #상사-부하 교환관계 #직무만족 #요인분석 #신뢰도분석 #회귀분석 #경로분석 #소벨테스트

목차

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참고문헌 (64)

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A. O. / 1993 / Determinants of employee job satisfaction : An empirical test of a causal model / Human relations 46(8):1007~1027 google schola 안도희 / 2013 / 성별, 성격 5요인 및 리더십이 직장인의 직무만족감에 미치는 영향 / Journal of The Korean Data Analysis Society 15(4):1971~1986 dbpia Boies, K. / 2006 / Leader–member exchange in teams : An examination of the interaction between relationship differentiation and mean LMX in explaining team-level outcomes / The Leadership Quarterly 17(3):246~257 google schola 조재양 / 2014 / 상사의 성격 5요인이 호텔 객실종사원의 개인 창의성과 직무만족에 미치는 영향 / 관광경영연구 18(4):455~477 dbpia Choi, J. Y. / 2016 / The impact of leadership style of team leader on job satisfaction of team members of flight attendants: Moderating effect of big 5 personality google schola

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