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저자정보
정순둘 (이화여자대학교) 민정원 (이화여자대학교 연령통합고령사회연구소) 신소현 (이화여자대학교 연령통합고령사회연구소) 박민선 (이화여자대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
1,471 - 1,486 (16page)

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기업 내 세대연대 사례연구 -미국, 영국, 일본을 중심으로-*정 순 둘**ㆍ민 정 원***ㆍ신 소 현****ㆍ박 민 선***** 요약: 본 연구는 세대연대에 주목하여 기업 내 세대격차를 해소하기 위한 실증적인 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 세대 관련 포용력 있는 문화를 조성하는 우수 기업으로 인정받은 해외 기업 사례를 온라인 사이트를 활용하여 조사하였다. 총 7개 기업 사례를 분석한 결과 첫째, 각국에서 연령 제한 없는 인재 채용이 시행되고 있었다. 둘째, 미국과 영국의 사례에서는 세대 관련 단체활동을 지원하는 것으로 나타났다. 셋째, 일본에서는 고령층의 기술을 전승하고 청년층에게 리더 기회를 제공하는 사례가 확인되었다. 이에 우리 사회에서 기업 내 세대 다양성 확보를 위한 제도적 장치 및 기업 특성에 맞는 세대연대 프로그램이 마련될 필요가 있다. 본 연구의 한계점을 고려하여 추후 연구에서는 다양한 국내 사례 분석과 심층적 논의가 함께 이루어질 필요가 있다. 핵심어: 세대, 기업 내 세대연대, 세대 다양성, 세대 간 협업문화, 사례연구 □ 접수일: 2021년 5월 25일, 수정일: 2021년 6월 14일, 게재확정일: 2021년 6월 20일* 본 논문은 2020년도 정부(교육부)의 재원으로 한국연구재단의 지원을 받아 수행된 것임(NRF-2020S1A5C2A03092919). ** 주저자, 이화여자대학교 사회복지학과 교수(First Author, Professor, Ewha Univ., Email: sdchung@ewha.ac.kr)*** 공동저자 1, 연령통합고령사회연구소 청년인턴(Co-author 1, Intern, Ewha Institute for Age Integration Research, Email: jungwon0147@naver.com)**** 공동저자 2, 연령통합고령사회연구소 청년인턴(Co-author 2, Intern, Ewha Institute for Age Integration Research, Email: ailesbleues@naver.com)***** 교신저자, 이화여자대학교 사회복지학과 박사과정(Corresponding Author, Doctoral Course, Ewha Univ., Email: ms_park08@naver.com)

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