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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권용수 (건국대학교) 김미선 (건국대학교) 김영우 (서울시립대학교) 유상엽 (한국외국어대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제16권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
209 - 230 (22page)

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이 연구는 해외 주요국가의 보수결정시스템 및 원칙에 대한 비교분석을 통해 향후 우리나라 공무원보수결정시스템 및 원칙에 대한 대내외적 합리성과 신뢰도 제고를 위한 정책적 제언을 도출하는데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 재정안정성과 대외적 형평성, 노동기본권 보장 수준을 기준으로 공무원보수결정 유형을 분류하고, 각 유형별 대표적 사례로 프랑스, 미국, 일본을 선정하여 보수결정유형 및 특징, 보수구성체계, 보수결정기준, 보수결정방법 및 절차, 보수결정 주무부처 차원에서 논의를 전개하였다. 분석결과, 보수결정시스템 측면에서는 국가별로 다양한 방식과 절차를 구축하고 있지만, 보수결정원칙 측면에서는 대외적 형평성을 공통적으로 강조하고 있음을 확인하였다. 이를 바탕으로 향후 우리나라 공무원 보수결정시스템은 재정적 여건을 중요시하면서 정부가 일방적으로 보수인상률을 결정하는 Ⅰ유형에서 정부가 공무원 보수결정권을 행사하지만 대외적 형평성을 고려하면서 객관적인 기준을 적용하고 투명한 절차를 거쳐서 보수를 결정하는 Ⅱ유형으로 재설계하는 것이 바람직하다는 결론을 제시하였다.
#Compensation System of the Civil Service #Types of Determination of Public Sector Payments #External Equity #Financial Sustainability

목차

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참고문헌 (35)

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경찰청 / 2006 / 경찰업무 특수성에 따른 보수결정요인 비교분석 google schola 경찰청 / 2011 / 경찰 보수체계 개선방안 연구 google schola 고용노동부 / 2014 / 고용형태별근로실태조사, In 임금구조기본통계조사 google schola 공무원연금법 법률 제12844호(정부조직법) google schola 공무원연금법 시행령 대통령령 제25751호(행정자치부와 그 소속기관 직제) google schola

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