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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 73 - 99 (27page)
이용수
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본 연구의 목적은 국가과학기술 연구인력의 직무성과와 이직의도를 중심으로 이행된 연구가 희소한 실정에서, 국가과학기술 연구인력의 자기 효능감과 업무몰입 및 직무성과, 이직의도간의 관계를 전체적으로 파악하여 연구인력들의 성과와 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 영향요인으로서 자기 효능감과 업무몰입의 효과성을 규명하는데 있었다. 이러한 변인간의 관계를 규명하기 위한 연구방법으로 구조방정식 모형이 활용되었으며 자료 분석은 SPSS 20과 Amos 22 통계 프로그램을 이용하였다. 연구결과 자기 효능감과 업무몰입이 직무성과와 업무몰입에 정(+)적인 영향을 보였고, 이직의도에 부(-)적인 영향을 나타내었음을 확인하였으며, 업무몰입은 자기 효능감과 직무성과, 자기 효능감과 이직의도 간 매개 역할을 수행하였다. 이 연구의 결론은 국가과학기술 연구인력들이 효과적인 업무를 수행하기 위해서는 조직 차원에서의 자기 효능감을 증진시킬 수 있는 차별화된 개입이 필요하다는 것이다. 또한 이러한 공공연구기관 교육담당자의 경우 자기 효능감을 높일 수 있는 실천적인 교육 및 상담을 통해 연구인력들의 업무몰입이 향상될 수 있도록 노력하는 것이 주지된다.
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참고문헌 (86)
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김계수 / 2005 / 정부출연연구기관의 연구과제중심 운영체제(PBS) 개선방안 연구
김성옥 / 2002 / 자기효능감 및 집단효능감과 팀 퍼포먼스 / 한국스포츠심리학회지 13(1):29~38
김성혁 / 2003 / 호텔 조직구성원이 인식하는 노사안정성이 조직성과에 미치는 영향 / 관광레저연구 12(4):215~230
김아영 / 1996 / 목표설정이론과 자기효능감-자기조절이론체계하에서의 관계에 대한이해 / 산업 및 조직심리학회 춘계학술발표대회 논문집 :41~51
김재곤 / 2010 / 호텔직원의 인구통계적특성에 따른 자기효능감에 대한 인식; 서울지역 특급호텔을 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 10(6):450~459
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