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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조태준 (상명대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제14권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
109 - 138 (30page)

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본 연구는 중앙행정기관의 5개 소속기관에 근무하는 610명의 공무원을 대상으로 임파워먼트와 성과 간 관계를 개인의 내재적 동기요인이 매개하는지 여부에 대해서 분석하였다. 본 연구는 해당 구성개념 간 인과관계 및 매개효과를 연구하기에 앞서, 확인적 요인분석을 통해서 각 구성개념의 요인모형과 모형적합도 등을 조사하였다. 본 연구는 구조모형의 기본모형에서 임파워먼트가 성과에 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 매개변수를 통해서도 성과에 영향을 미치는 것으로 가정하였다. 그러나 본 연구의 기본모형에서는 임파워먼트가 조직성과, 이타행동, 제안행동, 그리고 공공서비스동기에는 통계적으로 유의미한 수준에서 영향력을 행사했지만, 매개변수가 조직성과에 통계적으로 유의미한 영향력을 미치지 못한 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과를 바탕으로, 본 연구는 경쟁모형에서 이타행동, 제안행동, 그리고 공공서비스동기가 임파워먼트와 성과 간 관계를 완전매개하는지 여부를 분석하였다. 분석 결과, 임파워먼트는 통계적으로 유의미한 수준에서 매개변수의 완전매개효과를 통해서 조직성과에 영향력을 행사하는 것으로 나타났다.
#Empowerment #organizational performance #intrinsic motivation

목차

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참고문헌 (111)

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강제상 / 2005 / 계약직공무원의 공직 입직동기와 조직몰입, 조직시민행동 및 직무만족에 관한 연구 / 한국행정연구 14(3):217~238 dbpia 권순식 / 2005 / 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위: 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석 / 한국인사･조직학회 발표집 :183~208 dbpia 김상묵 / 2013 / 한국인의 공공봉사동기: 세계적 보편성과 한국적 특수성 / 집문당 google schola 김서용 / 2009 / 공직동기의 결정요인에 대한 실증분석 / 행정논총 47(2):181~209 google schola 김정진 / 2010 / 종업원 발언행동의 예측요인으로 상사지원에 관한 연구: 자기효능감 조절효과를 중심으로 / 경상논총 28(4):1~26 google schola

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