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본 연구의 목적은 성과주의를 채택하고 있는 기업에 근무하는 근로자 중 개인성과급과 집단성과급에 따른 근로시간과 직무만족도, 조직몰입도의 관계에 대한 조절효과를 실증적으로 분석하는 것이다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 독립변수는 근로시간, 종속변수는 직무만족도와 조직몰입도, 조절변수는 성과급제의 형태인 연구모형을 설정하였다. 조사대상은 한국노동연구원에서 실시하는 제15차 한국노동패널데이터를 활용하였다. GLM을 이용한 분석 결과 근로시간이 적을수록 직무만족도와 조직몰입도에 모두 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 그리고 성과급제의 형태는 근로시간과 직무만족도의 관계를 긍정적으로 조절하는 효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 성과급제의 형태는 직무만족도와 조직몰입도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 조사되었다.
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참고문헌 (41)
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권중생 / 2011 / 혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향 / 경영연구 26(1):153~182
김승희 / 2010 / 노동시장 유연화를 위한 법적 과제 : 성과주의임금제도를 중심으로
김현동 / 2008 / 보상 제도가 회사의 재무적 성과에 미치는 영향에 대한 인적 자원의 매개적 역할 탐구 / 조직과 인사관리연구 32(1):1~24
문광수 / 2007 / 소집단 내에서 성과급 분배 방법의 차이가 직무수행에 미치는 영향에 대한 검증 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(4):437~458
박우성 / 2001 / 경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화
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