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저널정보
한국민간경비학회 한국민간경비학회보 한국민간경비학회보 제14권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
133 - 158 (26page)

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한국 민간경비 산업에서의 이직은 매우 심각한 문제이다. 이직은 기업경영에 많은 손실과 부정적인 결과를 초래하기 때문에 조직관리 측면에서 중요하게 다루어질 필요가 있다. 이 연구에서는 민간경비가 가지는 직업적 특징과 조직적 특징이 전체적인 직무만족도와 조직몰입도에 영향을 미칠 것인가와 더불어 직무만족도와 조직몰입도가 이직의도에 영향을 미칠 것인가를 조사하였다. 이 연구를 위해 280명의 기계경비 출동요원을 설문조사하였으며, SPSS 18 그리고 Amos 7 프로그램을이용하여 이 데이터를 분석하였다. 연구결과 첫째, 보수보상과 조직 내 구성원들 간의 인간관계를 포함하는 조직적 특성이 직무만족과 조직몰입과 연관되어 있음을 발견하였다. 둘째, 가정하였던 바와 같이 전체적으로 높은 직무만족도과 조직몰입도를 가진 경비요원은 이직의도가 낮게 나타났다. 이러한 연구 결과는 직무만족과 조직몰입이 조직적 특성과 이직 의도에서 부분적으로매개하는 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. 마지막으로 이 연구는높은 이직률을 경험하고 있는 민간경비 산업의 미래에 대해 논의한다.
#민간경비 #이직의도 #직무만족 #조직몰입 #기계경비 #Private Security #Turnover Intention #Job Satisfaction #Organization Commitment #Electronic Security System

목차

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강경수 / 2011 / 민간경비원의 비윤리적 직업의식이 직무태도 및 고객서비스에 미치는 영향 / 융합보안 논문지 11(2):55~64 google schola 김경식 / 2011 / 소방공무원의 직무스트레스 요인이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 분석 google schola 김경식 / 2009 / 민간경비원의 여가활동과 직무스트레스 및 이직의사의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 9(9):325~334 dbpia 김상진 / 2008 / 민간경비원의 직무환경에 따른 직무적합성과 조직유효성의 인과관계: 현장출동직 경비원을 중심으로 / 한국공안행정학회보 17(2):39~68 dbpia 김진환 / 2009 / 신변 보호업 종사자들의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는영향 / 한국민간경비학회보 14:47~68 google schola

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