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이 글은 영국의 시간제 근로의 특징과 그 제도적 맥락을 분석하고 있다. 노동시장에 대한 규제와 여성의 노동시장 참여에 대한 지원이 낮은 영국에서는 시장주도의 시간제 활용이 일찍부터 발달했다. 시간제 근로는 영국 취업 여성의 40 퍼센트를 차지할정도로 특히 기혼 여성들의 주요한 일자리이다. 시장의 역할과 개인의 선택이 강조되는 영국에서 시간제 일자리는 고용주 주도의 시장의 유연성에 기여하는 방식으로, 그리고 여성들이 일과 가족 사이에서 시간제 근로를 통해 여성들 자신의 노동시간을 조정하는 주요 수단으로서 작동했다. 그러나 1997년 이후 영국에서는 제도적 개입을 강화하는 변화가 있었고, 시간제 근로를 기혼 여성을 위한 제한적 일자리로부터 보편적유연근로로 변화시키려는 법적, 제도적 노력이 있었다. 이러한 변화는 시간제 근로에대한 불이익은 원칙적으로 시정할 수 있게 되었으나, 여전히 이해당사자들 사이의 집합적 해결방식보다는 개별 근로자와 고용주 사이의 개인화된 해결방식으로 영국이 접근함으로써 여성들의 고용패턴, 그리고 시간제 근로의 질적 성격에 큰 변화는 나타나지 않았다.
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김영순 / 2006 / 블레어정부 이후 영국 여성 사회권의 권리자격 변화:보육지원제도를 통해 본 노동자로서의 사회권을 중심으로 / 한국정치학회보 40(2):171~192
Mccolgan, Aileen / 2000 / Missing the Point? The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 (SI 2000, No 1551) / Industrial Law Journal 29(3):260~267
McGovern, Patrick / 2004 / Bad Jobs in Britain Nonstandard Employment and Job Quality / Work and Occupations 31(2):225~249
Mccolgan, Aileen / 2000 / Missing the Point? The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000 (SI 2000, No 1551) / Industrial Law Journal 29(3):260~267
McGovern, Patrick / 2004 / Bad Jobs in Britain Nonstandard Employment and Job Quality / Work and Occupations 31(2):225~249
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