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이용수
초록· 키워드
본 연구는 국내외 문헌고찰을 통해 한국과 미국의 유연근무제도 도입배경 및 현
황, 제도 활성화를 위한 노력을 비교 분석하여 향후 국내의 유연근무제도 활성화
방안을 모색해 보고자 한다. 본 연구 결과에 의하면, 미국과 한국 모두 유연근무제
도에 대해 높은 요구도를 보이는데 반해 제도 시행율은 저조한 것으로 나타났다.
그러나 미국은 한국에 비해 유연근무제도의 유형이 좀 더 다양하고, 비교적 단기간
에 유연근무제도의 도입비율을 증가시킨 것이 특징이다. 또한 한국은 저출산 문제
해결과 국가 경쟁력을 위한 여성인력 활용 방안의 일환으로 유연근무제도를 도입하고 있는 반면, 미국은 우수인력 확보 뿐 아니라 고령화하는 노동인구의 적극적인
요구에 부응하여 제도를 도입하고 있다. 한국과 미국 모두 제도를 활성화시키기 위
한 노력으로 정부차원의 법제화가 지속되고 있으나, 한국은 아직 기업의 유연근무
제도 도입율이 극히 미미한 실정이다. 반면, 미국은 법제화 외에도 정부차원에서
‘Flex-Option Projects’를 개발․배포하여 기업이 유연근무제도를 성공적으로
시행할 수 있도록 지원하는 등 보다 적극적인 유연근무제도 활성화에 노력을 기울
이고 있다. 이에 향후 한국에서도 유연근무제도를 보다 활성화시키기 위해서는 유
연근무제도의 성과 및 도입성공사례에 관련된 체계적이고 지속적인 연구를 실시해
야 할 필요가 있다. 또한 사업주나 경영자, 인사전문가 등을 대상으로 범정부적인
차원에서 실시하고 있는 유연근무 관련 프로그램이나 사업 등을 홍보하고 교육하여 기업들의 자발적인 제도 활성화 방안을 모색해야 할 것이다.
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