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초록·키워드
기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 혁신은 중요하다. 하지만 신흥지역의 기업혁신 활동에 영향을 규명하는 연구는 여전히 부족하며, 특히 지배 구조의 젠더 다양성이 신흥지역 기업혁신에 미치는 영향은 일관적이지 않다. 이에 본 연구는 세계은행(World Bank)의 기업 설문에 참여한 661개 베트남 제조기업 대상으로 지배구조의 젠더 다양성이 R&D 혁신(신제품 출시, R&D 활동)과 non-R&D(제조법 혁신, 혁신 교육·훈련, 물류·유통 혁신, 지원업무 혁신, 조직혁신)에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과, 젠더 다양성이 R&D 혁신에는 영향을 미치지 않았으나 non-R&D 혁신에는 영향을 미쳤다. 구체적으로, 여성 CEO는 제조법 혁신에는 부정적인 영향을 주었으나 지원업무 프로세스 혁신에는 긍정적인 영향을 끼쳤다. 또한, 여성 오너는제조법혁신, 지원업무 프로세스 혁신, 조직혁신에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 본 연구의 결과에 대한 함의와 향후 연구방향을 논의하였다.
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