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최근 활발한 연구가 이루어지고 있는 기업 간 지식이전 문제는 지식의 암묵성(tacitness)으로 인해 그 실증 분석에 한계가 있었다. 하지만, 본 연구에서는 다국적 기업의 본사와 해외자회사 간 지식이전에 있어 매우 중요한 영향을 미칠 것으로 판단되는 해외파견자를 통해 지식이전 문제를 실증 분석해 보고자 한다. 즉, 기업 간 지식이전 과정에 대한 해외파견자의 개인적 특성 요인이 미치는 영향에 대해 가설들을 제시하고, 이를 설문조사를 통해 검증하였다.
기존 연구에서는 해외파견자의 관련지식 축적 정도나 해외 파견국에서의 생활 경험 등 일반적인 경험 요인들을 중심으로 살펴보고 있으나, 본 연구에서는 국제적 지식이전에 중요한 영향을 미칠 것으로 판단되는 해외파견자 특성 요인을 좀 더 체계적으로 분석하였다. 특히, 현지 조직 구성원들과의 인간관계 개발 능력이나 직접적인 국제적 지식이전 경험 요인들을 추가하였다. 해외 파견근무 경험자를 대상으로 한 실증분석 결과, 일반적인 경험요인인 산업경험과 국가경험 요인의 유의적 인과 관계를 규명하는 데는 실패하였으나, 해외파견자의 대인관계 역량이나 해외파견 근무 경험 등은 성공적인 국제적 지식이전에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였다.
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참고문헌 (61)
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이지우 / 2002 / 고용형태에 따른 직무특성과 조직몰입의 관계 / 인사조직연구 10(1):1~26
최순권 / 2004 / 전략적 제휴 기업 내 지식 이전에 관한 연구 / 국제경영연구 15(4):1~30
최순권 / 2002 / 지식 전환을 통한 기업 국제화 전략 / 지식경영연구 3(2):71~84
Appleyard, M. M / 1996 / How does Knowledge Flow? Inter-Firm Patterns in the Semiconductor Industry / Strategic Management Journal, Winter Special Issue 17:137~154
Barkema, G. H / 1996 / Foreign Entry, Cultural Barriers, and Learning / Strategic Management Journal 17:151~166
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