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본 연구는 정무·고위직 인사시스템을 좀 더 발전시키기 위한 차원에서 연구된 것이며 발전과정에서 중요한 변수는 무엇인가를 파악하기 위해 먼저 정무·고위직 인사시스템 모형을 활용했다. 그 후 모형에 포함된 각 변수에 따라 그간의 정무·고위직 인사 실태 등을 비교하면서 유효한 정책시사점을 이끌어내는데 초점을 맞추었다. 특히 인사과정을 단계별로 세분화시켜 분석함으로써 정무·고위직 인사 시스템이 갖고 있는 다양하고 복잡한 측면을 통합적으로 이해할 수 있도록 하였다. 분석모형에 포함된 변수를 중심으로 참여정부에서 실시되고 있는 정무·고위직 인사시스템의 현황 및 실태를 파악하기 위해 인사행정 전공학자 및 현직 공무원 등을 대상으로 설문조사를 실시했다. 설문조사 결과 참여정부에서 추진하고 있는 정무·고위직 인사시스템의 제도화 노력이 어느 정도 결실을 맺고 있고 있는 것으로 나타났다. 그러나 향후에 보완되어야 할 점도 많아 몇 가지 정책제안(리더십 승계계획, 인사청문회 제도 등)도 아울러 제시하였다.
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