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저자정보
김형근 (대전지방고용노동청) 김일태 (전남대학교) 박석강 (전남대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제35권 제3호(통권 제161호)
발행연도
2022.6
수록면
609 - 631 (23page)
DOI
10.22558/jieb.2022.6.35.3.609

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일자리 이직은 작업환경에 의한 작업성 질병, 업무상 사고 등 다양한 유해인자에 의해 발생하고 있으며 일자리 변동과 산업재해로 나타나고 있다. 정부는 사업장에서 안전한 경영활동과 일자리에 전념할 수 있도록 근로환경 및 작업환경을 위한 지원 사업으로 재직 근로자 장기근속을 유도하고 있다. 본 논문은 노동과정에서 작업환경 불량, 유해 위험환경 등 사유로 질병 등 산업재해 사고를 고려한 작업환경과 일자리 변동의 관계를 분석하고 있다.
본 논문의 분석결과와 시사점을 살펴보면, 먼저 상관관계 분석에서 산업재해 예방을 위한 각종 정책지원(안전보건공단 기술지원 프로그램, 위험성 평가 등)시 산재사고 발생을 예방하는 효과(0.774)가 있으며 가장 산업재해가 과다하게 발생하는 중량물 작업의 경우 작업계획서 및 작업절차서 발행, 자체 지침서 수립 시에 위험작업에 대한 위험요소 교육은 산업재해 예방(0.663)에 상관성이 있는 것으로 나타났다. 다음으로 산업재해 예방의 효과성 추정에서 작업계획서 및 지침서 수립시 정책지원과 산재 사망사고 사례홍보, 안전교육 홍보가 효과가 있음을 알 수 있다. 그리고 사업주와 근로자 간 정보교류, 정책지원, 홍보, 그리고 사업주들에게 안전보건 역량 강화를 위한 교육이 효과가 있음 보여주고 있다.
#일자리 이동 #작업환경 #이직 사유 #산업재해 #회귀분석 #Job transfer #Working environment #Reason for turnover #Industrial disaster #Regression analysis

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일자리 측정모형
Ⅲ. 일자리 이동과 산업재해 실태
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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