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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 399 - 420 (22page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구의 목적은 개인-직무 부합이 직무열의에 영향을 미치는 과정과 이러한 과정에서 심리적 임파워먼트의 하위차원인 의미성과 유능성의 매개효과를 밝히는 데 있다. 본 연구를 위해 기업에 재직하고 있는 현직자 351명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 개인-직무 부합은 의미성, 유능성과 정적인 관련이 있었으며 의미성과 유능성은 직무열의와 유의한 정적 상관을 나타냈다. 또한 개인-직무 부합이 직무열의에 영향을 미치는 과정에서 의미성과 유능성이 부분매개 역할을 하였고, 직무에서의 자율성이 유능성과 직무열의 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이 연구에서의 결과를 토대로 연구의 시사점 및 제한점, 그리고 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.
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