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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.1
- 수록면
- 481 - 497 (17page)
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본 연구는 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 영향력에 대한 검증이 목적이었다. 연구의 독립변인은 세 가지 종류의 성과급 비율이었다. 즉, 총 임금에 대한 0%, 10%, 그리고 100%의 성과급 비율이 독립변인의 세 수준이었다. 실험 설계는 교차처치설계(alternating treatment design)였으며, 세 종류의 성과급 비율이 각 실험 참여자들에게 무작위 순서로 처치되었고, 각 종류의 성과급 비율은 10회기씩 할당되어 전체 실험은 총 30회기로 구성되었다. 실험 참여자들은 4명의 대학생이었으며, 컴퓨터화된 모의작업과제를 수행하였다. 종속변인은 올바르게 수행된 과제의 수 및 비 직무행동에 개입한 시간의 양이었다. 결과에 의하면, 성과급 비율이 100%인 조건에서의 직무수행이 0%와 10% 조건에서의 직무수행보다 높은 것으로 나타났으며,0%와 10% 조건에서의 직무수행은 차이가 없는 것으로 나타났다. 또한 성과급 비율이 100% 조건에서의 비 직무행동에 개입한 시간의 양이 0%와 10% 조건에서의 시간의 양보다 낮았으며,0%와 10% 조건에서의 시간의 양은 차이가 없는 것으로 나타났다, 이러한 결과는 보다 현실에 가까운 모의 실험상황을 고안하여 상이한 성과급 비율이 직무수행에 미치는 영향력을 검증할 필요성이 있다는 것을 보여준다.
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