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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2003.1
- 수록면
- 201 - 222 (22page)
이용수
초록· 키워드
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이 연구는 다양한 개인-환경간 부합의 종류 중에서 개인과 조직성격간 부합과 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향을 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론을 사용하여 분석하였다. 307명의 현직자들로부터 설문조사를 통하여 자료를 수집하였다. 이러한 두 종류의 부합을 직접적으로 측정한 결과, 개인과 조직성격간 부합은 조직몰입과 이직의도와 높은 상관을 보였고, 개인과 직무특성간 부합은 직무만족과 직무몰입과 관련되어 있었다. 이로부터 개인-조직간 부합과 개인-직무간 부합이 개념적으로 분리될 수 있다는 것을 알 수 있었다. 조직성격 유형 척도의 외향-내향 차원의 감각-직관 차원에서 개인이 바라는 이상적인 조직성격과 현재의 조직성격이 일치될수록 조직몰입이 높고 이직의도는 낮았다. 또한 직무특성모델의 다섯 가지 핵심차원 중, 과업 자율성을 제외한 나머지 네 차원에서 개인이 바라는 직무특성과 현재의 직무특성이 일치될수록 직무만족과 직무몰입이 더 높았다. 끝으로 이 연구의 시사점, 제한점, 그리고 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.
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