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초록·키워드
본 연구의 목적은 지금까지 국외에서 이루어진 성소수자의 직업 경험 관련 문헌들을 체계적으로 검토하고 분석함으로써 성소수자들의 직업 경험을 종합적으로 이해하고 고찰하는 데 있다. 이를 위해 2017년부터 2022년 1월까지 출판된 국외 학술 논문들을 대상으로 PRISMA 절차를 통해 총 64편의 연구논문을 선정하였다. 주제 문헌 분석 방법을 활용하여 자료들을 분석한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 2017년 이후, 성소수자의 직업 경험 관련 연구들은 대부분 매해 증가추세였으며, 특히 2021년은 19편으로 가장 많았다. 둘째, 연구 방법별 분류로 29%에 해당되는 연구는 개인 연구자가 모은 자료가 아닌, 성소수자 관련 정보가 포함된 대규모 국가 및 정부관련 기관 자료를 바탕으로 이루어졌다는 점이 특징적이었다. 셋째, 성적 지향을 기준으로 한 소수자를 대상으로 연구가 40편으로 가장 많았고, 트랜스젠더 및 논바이너리를 대상으로 한 연구는 11편으로 수가 가장 적었다. 넷째, 근로자 대상 양적 연구 방법을 활용한 연구는 ‘직업과 관련된 만족감 및 태도’, ‘직장 내 대우 및 직업적 성취’, ‘삶의 질/만족도 및 건강’, 그리고 ‘직장 내 정체성 개방 및 개방 전략’의 네 가지 주제로 나뉘었으며 각각의 종속변인 별로 일반적 직업 관련 스트레스 요인, 소수자 특수 스트레스 요인, 환경적 보호요인, 개인적 보호요인 변인이 확인되었다. 이 중 개인적 보호요인을 탐색한 연구가 가장 적은 점을 확인할 수 있었다. 성소수자 직업 경험에 관한 주요 개념을 분류한 본 연구 결과를 바탕으로 성소수자의 진로 및 직업발달 및 상담 연구의 향후 방향성과 시사점을 논의하였다.
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