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초록·키워드
본 연구에서는 코칭의 선행요인과 코칭을 통해서 이끌어 낼 수 있는 결과들을 탐색하여 이들 간의 영향관계를 통합적으로 살펴보고 이를 실증적으로 규명해내는 것을 연구목적으로 하였다. 선행연구들에 대한 문헌조사를 통해 연구모형과 연구가설들을 도출하였으며 실증데이터 분석을 실시하였다. 데이터는 다양한 산업군에 종사하는 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 수집하였으며 상사와 부하직원을 한 쌍으로 하여 331쌍의 데이터를 분석에 사용하였다. 실증분석결과를 보면, 상사의 자기인식과 관계적 투명성은 코칭에 유의한 정의 영향관계가 있었으며, 순차적으로 코칭은 직원들의 직무몰입과 성과에 대해 유의한 정의 영향관계가 있었고, 직무몰입은 성과에 유의한 정의 영향관계가 있었다. 추가분석을 통해서 직무몰입이 코칭과 성과 간의 영향관계에서 유의미한 매개변수로서 역할을 하고 있음도 확인할 수 있었다.
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