직장인의 직무불안정성과 창업의도의 관계 경로 연구 : 수정 창업이벤트모델을 중심으로

Q: 이 논문에서 정의한 직무불안정성이란 무엇인가?

직무의 지속성에 대한 위협을 느끼는 상태를 의미하며, 조직 구성원이 고용 보장 및 직무 특성 유지에 대해 느끼는 위협과 더불어 스스로 통제할 수 없다고 느끼는 무력감으로 정의한다.

Q: 직무불안정성과 고용가능성의 상호작용은 창업의도에 어떤 영향을 미치는가?

연구 결과, 직무불안정성과 고용가능성의 상호작용은 창업의도를 강화하며, 이러한 관계는 창업에 대한 지각된 소망성과 지각된 실현가능성을 매개로 하여 최종적인 창업의도를 높이는 것으로 나타났다.

안은주; 양동우

doi:10.18032/kaaba.2022.35.9.1685

학술저널

저자정보: 안은주 (호서대학교) 양동우 (호서대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제35권 제9호

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4차 산업혁명으로 인한 사회구조의 변화와 COVID-19의 영향이 맞물리면서 최근의 사회 및 경영환경은 더욱 악화하고 있다. 이에 창업기업을 육성함으로써 일자리를 창출하고 국가 성장을 꾀하려는 창업 활성화 기조가 더욱 강조되고 있다. 본 연구에서는 풍부한 경력과 역량을 보유했음에도 비자발적 퇴직에 내몰리며 직무불안정 환경에 노출되고 있는 직장인을 창업자로 유도하는 경로를 밝히고자 하였다. 이를 위해 현실의 고용 및 창업환경을 고려하여 수정 창업이벤트모델(ASEE)을 기반으로 직무불안정성과 고용가능성의 상호작용이 창업의도를 강화하는지, 고용가능성의 조절효과를 설명하는 기제가 무엇인지를 확인하였다. 본 연구를 통해 전문지식·기술·태도·경험·네트워크를 보유한 직장인의 창업 활성화를 꾀함으로써, 일자리 창출 및 경제성장의 선순환 구조를 도출하는데 기여하고자 하였다.
본 연구의 결과를 요약해 보면 첫째, 직장인의 직무불안정성과 고용가능성의 상호작용은 창업의도를 강화하는 것으로 확인되었다. 둘째, 직장인의 직무불안정성과 고용가능성의 상호작용이 지각된 소망성 및 지각된 실현가능성을 통해 창업의도를 강화하는 것으로 확인되었다. 셋째, 비정규직의 직무불안정성, 50세 이상의 지각된 실현가능성 및 고용가능성, 근무경력 10년 이상의 고용가능성, 남성의 지각된 소망성 및 지각된 실현가능성 그리고 창업의도가 높은 것으로 확인되었다.
따라서 풍부한 역량을 보유한 직장인을 창업자로 유도하기 위해서는 먼저 비정규직 직장인을 대상으로는 직무교육과 실전 창업교육을 확대해 고용가능성과 창업자신감 및 창업에 관한 긍정적 지각을 강화할 필요가 있다. 고용가능성과 창업 실행 자신감이 있음에도 비자발적 퇴직에 내몰리고 있는 중장년 직장인을 대상으로는 사내벤처창업, 시니어창업, 하이브리드창업 등의 창업지원을 확대해 창업을 긍정적으로 지각하고 도전할 수 있도록 지원할 필요가 있다. 또한 여성을 대상으로 직무교육과 창업 역량 강화를 위한 창업 교육 그리고 여성 특화 창업지원의 규모를 확대해 창업인식을 제고하고 창업 준비를 체계적으로 도울 필요가 있다.

The current social and business environment is deteriorating further due to the change in social structure caused by the 4th Industrial Revolution and the impact of COVID-19. Accordingly, the trend of revitalizing start-ups to create jobs and promote national growth by fostering start-up companies is being further emphasized. This study attempted to identify the route to induce middle-aged office workers who are forced to involuntary retirement and are exposed to job insecurity environments even though they have abundant experience and capabilities to start-ups. To this end, a research model was established based on the adjusted shapero’s entrepreneurial event model (ASEE) in consideration of the actual employment and start-up environment. In this study, it was confirmed whether the interaction between job insecurity and employability strengthens entrepreneurial intentions and what is the mechanism to explain the moderating effect of employability. Through this study, it was intended to contribute to derive a virtuous cycle structure of job creation and economic growth by revitalizing the start-up of office workers with specialized knowledge, skills, attitudes, experience, and networks.
Summarizing the results of this study, first, it was found that the interaction between job insecurity and employability of office workers strengthens entrepreneurial intentions. Second, it was confirmed that the interaction between job insecurity and employability of office workers strengthens entrepreneurial intentions through perceived desirability and perceived feasibility. Third, it was confirmed that job insecurity of non-regular workers, perceived feasibility and employability of 50 years or older, and employability of those with more than 10 years of experience were high. Also, it was confirmed that perceived desirability and feasibility and entrepreneurial intentions of men were high.
〈그림 본문 참조〉
Therefore, in order to induce office workers with abundant capabilities to become entrepreneurs, it is necessary to strengthen their employability, start-up confidence, and positive perception of starting a business through job training and practical start-up education for non-regular workers. Middle-aged office workers who are forced to voluntarily retire despite their employability and confidence in implementing start-ups should expand support for start-ups such as in-house venture start-ups, senior start-ups, and hybrid start-ups. This will help them positively perceive and challenge start-ups. In addition, it is necessary to increase awareness of start-ups and systematically help prepare for start-ups by expanding job education, start-up education and support for women-specific start-ups for women.

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