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한 나라의 경제를 구성하는 산업구조가 다양한 대내외적 요인으로 인하여 급격히 변화하는 시점에 맞춰, 본 원고는 고용의 산업구조 변화를 실증적으로 살펴본다. 특히 청년층을 중심으로 최근 5년간 급격히 증가한 일자리와 감소한 일자리의 산업적 특성을 살펴봄으로써, 구직자의 입장에서 일자리의 양적·질적 변화를 검토한다. 최근 소프트개발업, 전자상거래업과 같은 디지털 신산업을 중심으로 청년층 일자리가 증가하였으며, 병원·의원, 건축·엔지니어링, 연구개발업, 전문기술경영컨설팅업 등 고임금 전문기술 일자리가 많이 증가한 것은 긍정적인 방향의 변화에 해당한다. 하지만 청년층 일자리 중 가장 큰 규모로 증가한 일자리는 카페, 음식점, 편의점과 같은 아르바이트성 비근속 일자리였으며, 가장 많이 감소한 일자리는 조선, 전자 부품, 자동차 부품과 같은 제조업 일자리였다. 전수행정통계를 분석한 결과, 청년층이 비근속 일자리에서 근무할 경우 장기적으로는 해당 산업에서 오래 일하는 것도 다른 일자리로 성공적인 이직을 하기도 쉽지 않음을 보였다. 특히 멀티로짓 MLE 추정을 실시한 결과, 비근속 일자리에서 일한 청년노동자는 다른 산업에 종사한 경우에 비해 다음해 미취업으로 전환될 확률이 높은 것을 확인하였다. 미스매치에 대한 원인으로 노동자와 기업이 서로의 한계를 탓하며 평행선을 달리는 현 시점에서, 단기적 관점의 근무 조건 조정만을 논의할 것이 아니라 장기적인 관점에서의 생애 숙련 형성 및 근속에 따른 임금 상승을 장려할 윈-윈형 정책이 시급히 요구된다.
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