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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Chang, Mingi (Kyungpook National University) Kim, Yujeong (Kyungpook National University)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제5호
발행연도
2022.12
수록면
558 - 567 (10page)

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Purpose: This study aimed to investigate the influence of role conflict, head nurses’ super leadership and nursing organizational culture on organizational commitment among male nurses. Methods: This cross-sectional study included 221 male nurses who had worked for more than six months in university hospitals, general hospitals, and clinics. Data were collected using structured, self-administered questionnaires on role conflict, head nurse super leadership, nursing organizational culture, and organizational commitment. The data obtained were analyzed using descriptive analysis, independent t-test, analysis of variance, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients, and regression analysis. Results: Organizational commitment had a significant positive correlation with head nurse super leadership, innovation-oriented culture, and relation-oriented culture; however, it had a significant negative correlation with role conflict and task-oriented culture. Among the general characteristics, the significant factors influencing organizational commitment among male nurses were number of beds and departments. Furthermore, among the main variables, innovation-oriented culture, task-oriented culture, role conflict, and head nurse super leadership influenced organizational commitment. Conclusion: To increase male nurses’ organizational commitment, it is necessary to create an innovative organizational culture, reduce role conflicts, and improve head nurse super leadership.
#Male nurses #Organizational commitment #Role conflict #Leadership #Organizational culture

목차

INTRODUCTION
METHODS
RESULTS
DISCUSSION
CONCLUSION
REFERENCES

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