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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽성정 (건양대학교병원) 김남이 (건양대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제28권 제5호
발행연도
2022.12
수록면
568 - 575 (8page)

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Purpose: The purpose of this study is to confirm the mediating effect of group efficacy in the relationship between transformational leadership and servant leadership of nursing managers recognized by new nurses and organizational socialization of new nurses. Methods: Survey data from 121 new nurses were analyzed. The independent variables were transformational and servant leaderships, the dependent variable was the organizational socialization, and the mediating variable was the collective efficacy. The mediating effect of group efficacy in the relationship between transformational leadership, servant leadership, and organizational socialization was analyzed by hierarchical multiple regression analysis. Furthermore, the Sobel test was conducted to verify the effectiveness of the pathway. Results: In the relationship between transformational leadership, servant leadership, and organizational socialization, the collective efficacy showed partial mediating effect. Conclusion: To promote organizational socialization of new nurses, it is necessary to organize a nursing delivery system or induce an organizational atmosphere that allows the employees to perform together effectively. It is believed that managers and nurses should work co-operatively and create a model system that helps them achieve their common goals that correspond with the aims, values, and beliefs of the organization.
#Nurses #Leadership #Organizations #Socialization #간호사 #리더십 #조직 #사회화

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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