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초록·키워드
본 연구는 최근 전세계적으로 이슈가 되고 있는 DEI, 즉 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)과 관련하여 인적자원개발 분야에서는 그동안 어떤 연구들이 진행되어왔는지 연구 동향을 탐색하고 향후 연구 방향 및 인적자원개발 분야의 역할에 대해 고찰해 보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 국내 인적자원개발 분야에서 발간되는 학술지 3종을 기준으로 지난 2008년부터 2022년 6월 말까지 출판된 논문들 가운데 DEI 주제와 관련된 61편을 선정하여 문헌고찰을 실시하였다. 연구자들은 문헌고찰을 통해 다음과 같은 연구 동향을 확인하였다. 첫째, 국내 인적자원개발 분야에서 DEI와 관련된 주제를 다루는 논문의 수가 증가 추세에 있으며 <HRD연구>, <인적자원개발연구>, <기업교육과 인재연구> 순으로 관련 주제에 대해 다루고 있었다. 둘째, 연구 대상 측면에서 DEI 연구는 일반 근로자를 대상으로 수행한 연구가 25편(41%)으로 가장 많았으며, 그 외 여성(15편, 25%), 중고령자(6편, 10%), 외국인 근로자(5편, 8%), 실직자(2편, 3%) 순으로 연구되었다. 셋째, 연구 방법 측면에서는 양적연구가 42편(69%)으로 가장 높은 비중을 차지하고 있었으며 다음으로는 질적연구 9편(15%), 혼합연구 2편(3%) 순이었다. 특히 양적연구 42편 중 38편이 설문조사 방법을 활용한 연구였다. 넷째, 논문을 주제별로 분류한 결과 다양성에 대한 연구가 25편(41%)으로 가장 많았으며 형평성과 포용성에 대한 연구가 각각 10편(16%)을 차지하였다. 또한 16편의 논문은 두 개 이상의 주제를 복수로 다루고 있는 것으로 나타났다. 상기 분석결과를 바탕으로 본 논문은 인적자원개발 연구자들과 실무자들에게 DEI 주제에 대한 관심을 촉구하며 연구결과를 통해 이론적, 실천적 함의를 제시하였다.
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